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◆ 教育训练
- 新进人员训练
每一位加入远东网络的新进人员，在报到后都会接受新人入职培训和职前专业培训，学习如何开始精彩的职涯生活与基础的业务训练。
- 资深员工训练
归建任职部门后，公司将为您量身订作学习发展蓝图，循序渐进透过「职外训练」、「在职训练」及「自我学习」等多元的学习管道与协助方案，有效培养专业职能。 人力资源部将会根据具体需求制定相应培训计划，举办有关共同性课程、管理性课程、专业进修类课程等； 同时藉由日常与定期的绩效管理评核机制，与主管共同讨论与修订学习计划，让学习进度与成果获得有效追踪，系统化学习与成长。
◆ 面谈流程说明
1. 填写资料
2. 电话情境模拟测试
3. 胜任力測評
5. 面试（face to face）
6. 录用通知
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◆ 在远东的幸福生活 - 远东网络每年组织大量员工喜闻乐见的活动，丰富了员工的业余生活，提高了工作效率
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